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XX XY Männer und Frauen: Grafiken erklären die Unterschiede, by Matthias Stolz
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Pressestimmen
"Fazit: Gut aufbereitet, informativ und unterhaltsam." vobuWestdeutsche Zeitung, 23.11.2013"Gut aufbereitet, informativ und unterhaltsam."Westdeutschen Zeitung, 23.11.2013"Perfekter Small-Talk-Stoff für die nächste Party."kultur-macht.de, 11.11.2013"Dass Frauen und Männer nicht gleich funktionieren, steht in vielen dicken Büchern geschrieben. Jetzt zeigen es zwei Deutsche in einem witzigen Band mit lauter Grafiken."Neue Luzerner Zeitung, 03.11.2013
Über den Autor und weitere Mitwirkende
Matthias Stolz, 1973 in St. Ingbert geboren, arbeitet als Redakteur beim ZEITmagazin. Er hat die Rubrik „Deutschlandkarte“ und den Begriff „Generation Praktikum“ erfunden. Seine Bücher "Deutschlandkarte" sowie "Sind Sie was Besonderes" (mit Christoph Amend), "Die große Jahresschau" und "Die Welt der Informationen" (beide mit Ole Häntzschel) erschienen bei Knaur.Ole Häntzschel, 1979 in München geboren, lebt und arbeitet als freier Grafikdesigner in Berlin. Zuletzt lehrte erillustrative Infografik an der Fachhochschule Potsdam. Von ihm erschienen zahlreiche "Deutschlandkarten" im ZEITmagazin und bei Knaur - gemeinsam mit Matthias Stolz - die Bücher "Die große Jahresschau" und "Die Welt der Information". Seine Arbeit wurde u.a. mit dem dpa-Infografik-Award und dem Malofiej-Award in Gold, dem weltweit bedeutendsten Infografik-Preis, ausgezeichnet.
Produktinformation
Gebundene Ausgabe: 160 Seiten
Verlag: Knaur HC (1. November 2013)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3426655365
ISBN-13: 978-3426655368
Größe und/oder Gewicht:
17,7 x 2 x 24 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.6 von 5 Sternen
3 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 233.950 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Tolles und lustiges Buch.Es klärt über die Unterschiede zwischen "Männlein" und "Weiblein" auf.Besonders gefallen haben mir die schönen und gut strukturierten Grafiken.Ein nettes Geschenk für Mann oder Frau mit einem Sinn für Humor für das "andere" Geschlecht.Auch nett als Mitbringsel!
Was Winston Churchill zur Vertrauenswürdigkeit von Statistiken gesagt haben soll, weist zumindest auf die Skepsis gegenüber der Meinungs- und Markforschungsindustrie hin. Mein Verhältnis zu Statistiken hat sich ebenfalls stark verändert, seit ich mich vertieft mit quantitativen Daten beschäftige. Aussagekräftige Zahlen zu erheben und diese richtig zu deuten, ist eine ziemlich anspruchsvolle Angelegenheit, die ohne Fachkenntnisse in Statistik kaum zu leisten ist. Aber da die beiden Autoren auch nicht behaupten, ihre Infografiken würden wissenschaftlichen Kriterien genügen, darf man ihre Arbeit auch nicht danach bemessen.Etliche der über 70 Grafiken beruhen auf eigenen Recherchen und geben das wieder, was gute Beobachter längst ahnten oder zu wissen glaubten. Der Gewinn dieses Buches besteht vor allem darin, dass die grafischen Darstellungen abstrakter Zahlen den Überblick erleichtern und so auch eher zum Denken anregen. Allerdings erinnern viele Grafiken an die beliebte Rubrik „Unnützes Wissen“ der Zeitschrift „Neon“ und Webseiten mit ähnlichem Inhalt. Zu erfahren, welches Geschlecht für Waschmittel wirbt, wohin reist, die Scheidung einreicht, U-Bahnstationen ansagt, im Bad herumlungert, länger telefoniert, schnarcht oder online lügt, kann Spaß machen, wird aber den Alltag und das Zusammenleben von Mann und Frau kaum erleichtern.„Der perfekte Gesprächsstoff für die nächste Party“ steht in roten Lettern auf der Rückseite des Buches. Das mag zutreffen, wenn man keine Tabuthemen anschneidet und sich auf witzige Allgemeinplätze beschränkt. Aber ich würde keinem Mann raten, seine Reise nach Thailand damit zu begründen, im Sextourismus sei dieses Ziel bei Frauen ebenso beliebt wie bei Männern. Dies ist nämlich die Aussage der Infografik auf Seite 32. Wer das Gespräch mehr oder weniger elegant auf Körperliches lenken will, operiert lieber mit Zahlen, die darüber Auskunft geben, wohin Frauen und Männer beim anderen Geschlecht zuerst blicken. Aber obwohl dies dank Eyetracking gut untersucht ist, fehlt eine solche Infografik.Wer wissen möchte, ob er außerhalb der gauß’schen Normalverteilung liegt, wenn er an Sex denkt, findet auf Seite 70 die Antwort. Der weibliche Maximalwert pro Tag liegt bei 140 Mal, bei Männern beträgt er 388 Mal. Die Durchschnittsfrau denkt laut der angeführten Studie 10 Mal täglich an Sex, der Durchschnittsmann 19 Mal.Mein Fazit: Klappentexter und Autoren haben ehrlicherweise darauf verzichtet, diesem Buch einen wissenschaftlichen Gehalt unterzujubeln. Was Matthias Stolz und Ole Häntzschel an Daten zusammengetragen haben, mag in vielen Fällen die Wirklichkeit wiedergeben, verblüfft aber nur selten. Zum großen Erkenntnisgewinn führt das Betrachten der schönen Infografiken nicht. Aber es kann auch Spaß machen, eigene Vorurteile so anschaulich bestätigt zu sehen. Die Infografiken im Buch „Deutschlandkarte“ brachten mir jedoch mehr Aha-Erlebnisse.
XX XY Männer und FrauenGrafiken erklären die UnterschiedeVon: Matthias ScholzundOle HäntzschelTitel: XX XY Männer und FrauenGrafiken erklären die UnterschiedeAutor: Matthias Scholz und Ole HäntzschelEinband: Gebundene AusgabeErscheinungsjahr: November 2013Verlag: Knaur HC VerlagDromer Knaur VerlagSeiten: 158Größe/Gewicht: 24,2 x 17,6 x 1,6 cmAuflage: 1.Preis: 18,00€ISBN:978-3-426-65536-8Der Autor Matthias Stolz, 1973 in St. Ingbert geboren, arbeitet als Redakteur beim ZEITmagazin. Er hat die Rubrik „Deutschlandkarte“ und den Begriff „Generation Praktikum“ erfunden. Seine Bücher "Deutschlandkarte" sowie "Sind Sie was Besonderes" (mit Christoph Amend), "Die große Jahresschau" und "Die Welt der Informationen" (beide mit Ole Häntzschel) erschienen bei Knaur. Ole Häntzschel, 1979 in München geboren, lebt und arbeitet als freier Grafikdesigner in Berlin. Zuletzt lehrte er illustrative Infografik an der Fachhochschule Potsdam. Von ihm erschienen zahlreiche "Deutschlandkarten" im ZEITmagazin und bei Knaur - gemeinsam mit Matthias Stolz - die Bücher "Die große Jahresschau" und "Die Welt der Information". Seine Arbeit wurde u.a. mit dem dpa-Infografik-Award und dem Malofiej-Award in Gold, dem weltweit bedeutendsten Infografik-Preis, ausgezeichnet.Ein jeder weis, welch große Kluften zwischen Männern und Frauen herrschen, doch wieso ist dies eigendlich so? Weshalb sind beide geschlechter doch so unglaublich grund verschieden? Und wieso gibt es immer und immer wieder doch ausnahmen, von der Regel?Die beiden Autoren Matthias Scholz und Ole Häntzschel, erklären all jene und ebenso wichtige Fragen und zeigen auf, wieso und weshalb man doch welchem Schema folgt.Die ungewöhnliche statistische Daten und Fakten und die Infografien zeigen genau auf, was nun der Tatsache entspricht und was wir alle für Wahre Münze nahmen und was dennoch wiederlegt wird.Ein unglaublich erstaunliches, lehrreiches und dennoch ebenso verblüffendes Buch!Absolut fesselnd und dennoch leicht lesbar und ebenso angenehm zu verstehen!Geniale erklärt und ebenso genial umgesetzt!Rezension von: Das Schreibstübchen
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Synopsis
This work describes, explains and warns Europe against following the road alreadly taken by the US and, perhaps not quite irreversibly, Britain by providing an account of life in high-risk, low-loyalty workplaces.
Der Verlag über das Buch
Selected as one of The Economist's "very, very best of 1998's books". Winner of the New Perspectives in Social Sciences category of the 1998 European Amalfi Prize for Sociology and Social Sciences. Awarded "Das politische Buch" prize by the Association of Publishers, Booksellers and Librarians at the Friedrich-Ebert-Stiftung.
Alle Produktbeschreibungen
Produktinformation
Taschenbuch: 176 Seiten
Verlag: Norton & Company; Auflage: New Ed (13. Oktober 1999)
Sprache: Englisch
ISBN-10: 0393319873
ISBN-13: 978-0393319873
Größe und/oder Gewicht:
14 x 1,3 x 21,1 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
3.6 von 5 Sternen
8 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 38.329 in Fremdsprachige Bücher (Siehe Top 100 in Fremdsprachige Bücher)
Amidst the cacophony about the wonders of globalization and the new millennium's everlasting prosperity and bull market, Richard Sennett has the intellectual courage to present some of the negative consequences of global capitalism on a vast number of workers whose skills and dedication the economy and markets depend upon. Jobs are replaced by "projects" and "fields of work" and the moto for organizing working time is "no long-term". As workers are forced to go from one job to another, the new capitalism increases the risk of the workers in choosing employment, while it robs them of the sense of security enjoyed previously and, in Sennett's words, corrodes their character. The book covers the trends and nuances of the new capitalism and with many examples illustrates the decline of job security of both workers and managers, the fact that the fastest growing sector of the labor force is those working on temporary jobs, often called "permatemps", and that the frequent turnover in employment increases the risk of choosing a career or even a job. Richard Sennett correctly concludes that the new order does indeed corrode the worker's character.
Richard Sennett's little book includes many worthy insights. His analysis of risk-taking and community is particularly good. It appears true that in the private sector a short term focus is widespread. For many individuals, life narratives are perhaps getting lost amidst fragmentary episodes of work. Personal character no doubt suffers.But whose fault is this? Sennett seems to imply that workers are passive victims of institutional structure. Such structures, however, are always changing. Workers may be more resilient than he gives them credit for. Personal narratives are probably intact even though many of them are so different from those of, say, their parents as to be unrecognizable. Then, too, in changing times one may simply have to exert more effort to understand and develop a life narrative. On the basis of Sennett's small sample, assuming too much about the workforce as a whole may be unwise. Do foreign service officers, Oklahoma bankers, Iowa farmers, physicians in Oregon, and school teachers in New Mexico suffer from a diminished sense of identity because of the new capitalism?I felt swayed by Sennett's argument until I read on p. 116 that, "The classic work ethic of delayed gratification and proving oneself through hard labor can hardly claim our affection." In fact, it does. Even under new circumstances, working hard and delaying gratification in order to achieve a larger goal produces a sense of accomplishment, of self-worth. Similiarly, human beings have a way of seeking out or creating the communities they need. If the office doesn't provide it, or the neighborhood, churches and voluntary associations of all kinds do. Some people simply opt out of work situations which do not provide or allow them the kinds of communities they need.Capitalism is infinitely changeable and dynamic, but most people are quick to see their options. Quicker perhaps than Mr. Sennett.
I am struck by the visceral and reactive comments in some of the reviews, but this only demonstrates that Sennett has touched a vulnerable nerve among those who have a vested interest in the juggernaut of globalization and commercial frenzy of the Internet. Isn't it interesting that the most volatile reviews come from those in the heart of Silicon Valley? Sennett has succeeeded in illuminating the universal in the particular, yes, through what his critics denigrates as "just anecdotes"? But anecdotes are grounded in human experience, not rarefied abstractions of traditional posivist sociology. His critics ought to go back to read C. Wright Mills' clasic The Sociological Imagination, who takes these posivist parasites to task. Sennett also does a stellar job of stripping away the corporate speak and propaganda about "change, teams, reengineering" --the stuff that has made management gurus and their parrot of consultant-followers rich, while the ordinary Joe is the mere anecdotal recipient of such social engineering schemes. Sennett also succeeds in showing how the superficiality of corporate life is bleeding over to the family, eroding away depth and character..this is a sore spot that most managers would rather ignore. As C. Wright Mills, the great sociologist taught, "the political task of the sociologist...is to translate personal troubles into public issues, and public issues into the terms of their human meaning for a variety of indivdiuals" The public isn't moved by barren statistics, it is moved by real stories of real human beings.
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